キャリアステップ・
研修

自分らしくキャリアを築ける制度

入社後3年間は育成期間と考えており、コンサルティングセールスとしての経験を積み、保険全般のコンサルティング力を培います。

そして、入社4年目以降でアシスタントマネージャーへキャリアアップすると、それまでの経験を活かして後輩職員の育成が主な仕事になります。

また年度ごとに自分の目指したい姿を掲げ、より具体性を高めていきます。

そうすることで一人ひとりに合ったキャリアプランを描くことができ、将来的には幅広い分野での活躍が期待される人材となります。

多くの女性職員が活躍する新卒キャリア営業職はワークライフバランスを実現しながら、自分らしくキャリアを築くことができます。

基礎からしっかり学べる研修体制

入社後新人研修として、約2ヵ月の集合研修があります。金融・保険全般の基礎を理解し、生命保険募集人資格を取得していただきます。その後、約3年間を育成期間としています。朝礼終了後の研修や担当企業からの帰社後に定期的に研修を実施し、保険の考え方やお客さまへのアプローチ方法など、仕事に直接役立つ知識やスキルを学びます。研修で特に伝えているのは、フコク生命の価値観である「お客さま基点」の考え方です。「もし自分がお客さまだったら…」を考えて行動することを意識して伝えています。また保険に関する研修だけでなく、マナー研修やメイクアップ研修など、自分を磨いてイメージアップを図る研修も用意しています。

仕事に役立つさまざまな資格取得支援制度がありますが、その中でもファイナンシャル・プランニング技能士資格（FP資格）については力を入れています。入社1年目からFP3級を取得するために、定期的に研修を行っています。またFPの知識をただ得るだけではなく、どのように知識を使うか、どのようにお客さまへ伝えたら良いか等の実践的な研修も定期的に行っています。

研修では講師が丁寧に指導し、先輩の励ましや同期の仲間と助け合いながら勉強していくことができます。

プロとしてFP1級やCFP取得など付加価値を向上できる専門知識の修得を推進しています。