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採用情報

人事部からのメッセージ

「最優」であるために。
フコク生命が求める人材とは。

人事部からのメッセージイメージ

人事部課長

加茂 哲也

モチベーションが高い職員が自慢。個性が活き、会社が活きるフコク生命。

フコク生命はどちらかというと地味で目立たないイメージがあるかもしれませんが、よく見ていただくと、個性的な会社であるということが分かっていただけると思います。

現在、フコク生命では「もし自分がお客さまだったら…」を常に考えて行動する「お客さま基点」を価値観に位置づけ、全ての企業活動の原点にしています。

お客さまの要望は様々であり、このお客さま基点をいかに実践できるかは、全ての職員の行動にかかっていますが、若い職員の行動力や発想力は、とても大切です。実際に、このお客さま基点という考え方はフコク維新という若手を中心としたプロジェクトから生まれています。このように、フコク生命は年齢等には関係なく、モチベーションの高い個性を持った人々が活躍している会社です。

フコク生命は「人」が原点。フコク生命ならではの人づくり。

フコク生命の人づくりは、すべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、“個”としての成長を促す“環境”や“場”をつくることから始まります。そして人材開発本部を中心に、“場”を活用した個の成長を促す取り組み、特に「自発」「独創」「利他」の3つの資質を高めていく取り組みを行っています。ブロック制度を導入して地域単位での場を設けたり、全国の支社や本社各部署で社長を交えた座談会という場を設けたりしたのも“場”による個の成長を促す取り組みの例です。

人づくりによって、画一的なサービスに留まらない、個々のお客さまへの対応力を向上させていく。結果として、お客さまから最も評価される会社となること、これがフコク生命の目指しているところです。

「一緒に働きたい」と考える人材とは。

会社に同じタイプの人ばかりが入社すれば、個性が活かされず、創造力が発揮されません。

そういう意味ではいろいろな個性を持った人々を求めています。

いろいろな個性を持った人達が互いに切磋琢磨し、人間として共に成長してゆく、その過程で企業に発展をもたらす事ができれば最高ですね。

そのためには、自分の得意な部分とそうでない部分を理解し、人との接点の中で強い部分を伸ばし、弱い部分を補えるような能力、そういったものを持っている人と一緒に働きたいですね。つまり、コミュニケーション能力が高く、自己主張する部分はしっかりと行い、一方、協調性も持ち合わせているような人、と言えるでしょうか。

生命保険業、そしてフコク生命での仕事のやりがい、面白さを感じて欲しい。

生命保険は世の中になくてはならないものです。生命保険業の素晴らしさは事業そのものが社会に貢献しており、働くことで世の中の人々の役に立てるということです。

そんな業界の中で、フコク生命の特徴は、堅実経営からくる安心感の他にも会社の規模が「ちょうど良い大きさ」ということがあります。会社というのは個の集まりが組織として機能していますが、大きくなりすぎると個は埋もれてしまいがちです。しかし、フコク生命では顔や名前を職員同士が何となく知っていて、それぞれの仕事ぶりをどこかで誰かが必ず見ていてくれる…そんな会社です。メンター制度やフコクアワード等素晴らしい制度が生まれる土壌があるのです。学生の皆さんには是非そのあたりのところを見て欲しいと思っています。

皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。

採用担当者からひとこと

こんにちは!フコク生命 採用担当です。

就職活動というと業界・会社選びから入る方が多いかもしれませんが、自分が本当にしたいことは何なのか、自分がどういう人間になり、どういう成長をしたいのかをこの機会にじっくり考えていただきたいと思います。会社に入ることはゴールではなくむしろスタートです。今は情報が溢れている時代ですが、実際に働いている人の雰囲気を自分自身の目で見て肌で感じ取ってください。

フコク生命の職員に会った際にはフコク生命の社風・魅力がきっと感じられるはずです。

フコク生命は創業95周年を迎えました。社内では100周年に向け、フコク生命への共感の輪を広げていく100周年プロジェクトが始動しました。このプロジェクトは、所属や組織を問わず、全職員一体となって取り組んでいくプロジェクトです。

ぜひ次の100年を共に創っていく強い意志を持っている皆さまをお待ちしております!セミナーでお会いできるのを楽しみにしております!

人事部 採用担当一同

採用担当者からひとこと

採用ステップ

  1. STEP

    まずは、エントリー!

    エントリーしていただいた方に随時、セミナー等のご案内を送付いたします。

    リクナビ2020 マイナビ2020
  2. STEP

    会社説明会(東京・大阪および全国各地)

    会社や仕事内容の詳細を、各部門(個人営業、法人営業、資産運用など)で活躍している職員が語ります。

    ※内容はすべて予定です。

    ※参加は必須です。

  3. STEP

    筆記試験・適正試験・面接

    面接は個人面接が中心です。ありのままの皆さんを、ぶつけてください。

  4. 内定

募集要項

主な仕事内容 企画立案・営業・事務管理業務にわたる業務全般
給 与 大卒総合職 月給21万円
(法定内時間外勤務手当を含む)
諸手当 家族、住宅、時間外勤務手当など
昇 給 年1回
賞 与 年2回
勤務地 本社、全国各支社および海外
勤務時間 9:00〜17:00
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇(年間14日〜20日間)、リフレッシュ休暇、半日休暇、傷病復活休暇、ドナー休暇、育児休職・介護休職制度あり
保 険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生制度 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金、住宅融資、退職年金など
諸施設 社宅、家族寮、独身寮、保養所(湯布院ほか)
採用人数 2008/45名 2009/49名 2010/50名 2011/53名 2012/50名 2013/47名 2014/49名 2015/51名 2016/48名 2017/45名 2018/60名
選考方法 筆記、適性、面接
応募方法 自由応募