フコク生命は「人」が原点。フコク生命ならではの人づくり。

フコク生命の人づくりは、すべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、“個”としての成長を促す“環境”や“場”をつくることから始まります。そして人材開発本部を中心に、“場”を活用した個の成長を促す取り組み、特に「自発」「独創」「利他」の３つの資質を高めていく取り組みを行っています。ブロック制度を導入して地域単位での場を設けたり、全国の支社や本社各部署で社長を交えた座談会という場を設けたりしたのも“場”による個の成長を促す取り組みの例です。

人づくりによって、画一的なサービスに留まらない、個々のお客さまへの対応力を向上させていく。結果として、お客さまから最も評価される会社となること、これがフコク生命の目指しているところです。

生命保険業、そしてフコク生命での仕事のやりがい、面白さを感じて欲しい。

生命保険は世の中になくてはならないものです。生命保険業の素晴らしさは事業そのものが社会に貢献しており、働くことで世の中の人々の役に立てるということです。

そんな業界の中で、フコク生命の特徴は、堅実経営からくる安心感の他にも会社の規模が「ちょうど良い大きさ」ということがあります。会社というのは個の集まりが組織として機能していますが、大きくなりすぎると個は埋もれてしまいがちです。しかし、フコク生命では顔や名前を職員同士が何となく知っていて、それぞれの仕事ぶりをどこかで誰かが必ず見ていてくれる…そんな会社です。メンター制度やフコクアワード等素晴らしい制度が生まれる土壌があるのです。学生の皆さんには是非そのあたりのところを見て欲しいと思っています。

皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。